株式会社ハチオウ

実現したかったこと

組織の状態をストレスなど一つの指標だけで捉えるのではなく、社員一人ひとりの幸福度や、会社と個人のパーパスの重なりまで含めて可視化する。

取り組んだこと

2025年1月、株式会社ハチオウ様の社員総会の機会に、約120名を対象としたウェルビーイング診断を実施しました。以下の診断・実証を実施。

• 幸福度診断
• パーパス重なり診断
• Dreamhopとの実証事業「ストレスチェック × 幸福度」

見えてきたこと

幸福度を4つの因子で捉える診断と、個人・企業Purposeの重なりを測る診断を実施。ストレスチェックとの実証も含め、組織の状態を一つの指標に頼らず見直すための材料を整えました。

診断が残したもの

組織全体の状態を話し合うための診断結果と、幸福度・Purpose・ストレスという異なる視点を並べた検討材料です。『次にどんな対話や働きかけが必要か』を考えるための出発点となる診断を提供しました。

AZentが大切にしたこと

測って終わらない。診断を、次の対話と行動の入口にする。