- 組織
- 支援
大手自動車関連企業A社
テーマ
- 組織開発
- 管理職
- 自己認識
- Purpose
取り組んだこと
管理職やメンバーが、自身の価値観・強み・Purpose(パーパス)を理解し、対話と組織づくりへつなげていく支援を行いました。
※守秘義務の観点から、企業名および特定につながる情報は非公開としています。
テーマ
管理職やメンバーが、自身の価値観・強み・Purpose(パーパス)を理解し、対話と組織づくりへつなげていく支援を行いました。
※守秘義務の観点から、企業名および特定につながる情報は非公開としています。