Well-being HRは、従業員の幸せを第一に考える「幸福（ウェルビーイング）経営」の導入支援と、
一人ひとりの幸福度と組織力を高める「教育」「採用」「定着」の施策を、ワンストップで提供するコンサルティングサービスです。

我々が支援した結果、従業員の幸福度向上により、企業イメージ/創造性/生産性/売上/定着率/採用効率が向上し、離職率/業務事故などのリスクが低減されることにより、自社とお客様と社会の利益を最大化させることが目的です。

サービスの特徴としては、当社の最幸顧問である慶應義塾大学大学院SDM 前野隆司教授の”幸福学（幸せの4つの因子）”を基にしていることと、企業のパーパスと個人のパーパスの重なりに焦点を当てることによって、組織と個人のパフォーマンスを最大化させることです。

まず、「教育」に関しては、企業内での研修や教育プログラムの設計や運営、社員のモチベーション向上やスキルアップ支援などが含まれます。Well-being HRは、企業のニーズや社員のスキルアップニーズを踏まえて、最適な研修内容や教育プログラムを提供します。

次に「採用」に関しては、自社のパーパスに沿った採用戦略、求人媒体の選定や採用プロセスの改善、面接官トレーニングなどが含まれます。Well-being HRは、豊富な採用ノウハウを持ち、企業に合った採用プランを提供し、採用成功率を高めることができます。

最後に「定着」に関しては、社員のモチベーション向上やキャリアアップ支援、福利厚生（制度やイベント）の拡充、などが含まれます。Well-being HRは、社員のニーズや企業の課題を把握し、社員の幸福度向上を促すためのカスタマイズされたプランを提供します。

このように、Well-being HRは「教育」「採用」「定着」の3つの面から、企業の人事課題をワンストップで解決することができます。

また、Well-being HRは、企業に合った柔軟なサービス提供が可能なため、ニーズに応じた柔軟な対応が期待できます。